Se già in generale è difficile trovare lavoro, ancora più difficile è trovare annunci che non siano discriminatori.
La cosa peggiore è che spesso non ce ne rendiamo neppure conto: quante volte vediamo annunci che cercano una ragazza di bella presenza per un bar o un uomo prestante per fare anche solo il commesso?
Ci sembra quasi normale, ma non lo è affatto: la legge infatti prevede che tutti gli annunci devono essere rivolti a entrambi i sessi.
Nello specifico, già la legge 903 del 1977 tratta la parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro. Ogni annuncio di lavoro deve essere quindi rivolto a entrambi i sessi.
La legge 127/97 chiarisce poi che la partecipazione a concorsi indetti dalla Pubblica Amministrazione “non è soggetta a limiti di età, fatte salve solo le deroghe dettate da regolamenti delle singole amministrazioni”.
La legge 276/03 considera invece l’esposizione dell’età negli annunci di ricerca di personale una “violazione del principio delle pari opportunità”.
