Il Governo ha messo in atto una serie di cambiamenti soprattutto per quanto riguardano i contratti di lavoro e i contratti di apprendistato.
Innanzitutto è stato eliminato l’obbligo di assunzione, nel caso di “fuoriuscita” del tetto del 20% dei contratti a tempo determinato, ai datori di lavoro verrà confermata una multa pecuniaria molto alta, mentre nei contratti di apprendistato la formazione potrà essere sia pubblica che privata: inoltre dovrà offrire ai giovani una formazione entro un margine di tempo di 45 giorni dall’avvio del contratto.
La regola prevede che i contratti a termine possono coprire un tempo di 36 mesi anziché di 12 come prevedeva la legge Fornero con un massimo di 5 proroghe. Ci sarà un periodo di transazione per le imprese le quali avranno tempo fino al 31/12/2014 per mettersi in linea con le norme.
